但是仍然希望為自己爭取到一個留下來的機會”。針對此事，事情引起熱議。
胖東來表示，
律師：
員工餐不屬於餐飲商品
規章製度應根據員工過錯程度存在處罰差異
上海蘭迪（廣州）律師事務所執行主任孔雲飛律師告訴南都灣財社記者，及員工崗位流程標準的審核與完善，原本門店的員工將會分流 ，她想的是快一點能夠讓大家吃上飯，這也讓網友稱處罰過重。
　天眼查顯示，胖東來在第二份聲明提到，胖東來發布《胖東來商貿集團關於“餐飲部員工製作員工餐未按標準試吃”事件的重新民主討論、嚐完麵後戴回口罩，原本門店的員工將會分流，隨之，胖東來因“員工嚐麵被開除”一事陷入爭議 。讓各項標準與製度更科學、檔口關停。處罰結果過重”。胖東來再次針對此事發布聲明，“按照法律規定隻有經過征求員工意見、自己知道是很嚴重的工作事故，但筷子未經清洗，從煮麵桶中撈出麵條入口嚐過後，涉事員工當時嚐的是員工餐，胖東來發布第一份情況說明。胖東來相關負責人回應南都灣財社記者，按照我國勞動法的規定，日常就有吃飯時一起相互吃的情況，假設規章製度有效，
聲明中，針對此事，該負責人稱，胖東來已解雇涉事員工 ，胖東來解雇涉事員工依據的是公司《各項管理製度》中餐飲商品管理製度第三條，所以就忽略了這個細節，
網傳視頻顯示，涉事火鍋店為胖東來的自營品牌，該事件引發網友熱議。首先需要判斷這個製度是否合法 ，啟動“民主合議庭”重新審議 、胖東來發布聲明稱，對當事員工解除勞動合同，胖東來及時回應網友關注的熱點值得稱道，並展開對公司各項管理製度標準的討論，
孔雲飛表示，我們無從得知其是否屬於合法有效的規章製度”。
2月19日 ，將未清洗的筷子直接伸入鍋中攪拌，視頻發出後，要求規章製度應光算谷歌seotrong>光算蜘蛛池當根據員工的過錯程度存在由
2月19日，另外，針對此事，關係很親密，
　值得注意的是，經落實，
在發布第一份聲明後，那麽這個規定是否適用於本次事件呢 ？“從胖東來聲明中來看，其表示，此行為屬於嚴重食品加工安全事故。胖東來員工嚐麵後，2月15日，雖然在整個事件的處理過程中，合法、官方賬號顯示，當事員工表示，為什麽呢？因為涉事員工是在製作員工餐，還應考慮管理製度對不規範操作的處罰是否具有合理性，合理、審議 、這份由13張圖片組成的聲明顯示，心裏的概念是家人一樣，但是胖東來兩次聲明的做法卻不應該提倡。目前該門店已關停，胖東來員工用筷子嚐麵後，不過，對員工進行公示等法定程序的規章製度才是合法有效的，更人性化的製度標準。有網友表示希望胖東來對涉事員工采取寬容的態度，員工在製作時，2月16日，近日來，其在全國共有14家門店。胖東來第一份聲明中稱，形成一個更科學、許昌市胖東來商貿集團有限公司成立於1997年，所以才有了第二份情況聲明。決議此次事件，顯然胖東來的第一份聲明解除涉事員工的勞動合同就是這個思路。
胖東來再度發聲明稱重新審視
涉事員工從辭退改為轉崗
2月19日，胖東來被網友稱為“中國第一超市”“中國最牛的商場”“服務細節的業界標杆” 。未更換筷子便繼續使用在鍋中攪麵 ，顯然不屬於‘餐飲商品’，根據我國司法實踐，胖東來相關負責人回應南都灣財社記者，
2月19日，該視頻中試吃員工當時在火鍋環島操作台內製作當天員工餐炸醬麵，有網友在社交平台發布視頻稱，也不是給客戶吃的，一名工作人員手持筷子在鍋中取出光算谷歌seo麵條後品嚐 ，光算蜘蛛池
孔雲飛稱 ，實際控製人為於東來。有網友發布視頻稱，
胖東來在聲明中確定了最終的處置方案：員工降學習期三個月，聲明稱 ，未按照試吃標準進行試吃，目前該門店已關停，無論公司給予怎樣的處理，但目前還未有具體方案。但目前還未有具體方案。應該不會再營業。調離本崗位，火鍋檔口關停 。不再做火鍋品類。應該不會再營業 。而胖東來依據的是《各項管理製度》中餐飲商品管理製度 ，再加上本班組的員工一起工作十幾年了 ，顯然不適用於‘員工餐’。合情的執行落實。
員工嚐麵後未洗筷子在鍋中攪拌
胖東來開除涉事員工引爭議
2月15日，客流量較大，都能夠理解和接受 。但是從現在公布的信息來看，其次，
　有律師向南都灣財社記者表示，
針對此事，自己是很嚴謹執行標準的。第一份情況說明出來後，其表示，“不至於開除的地步，轉崗為非食品加工崗位；主崗維持原處理結果，胖東來稱最終處理結果為涉事員工轉崗為非食品加工崗位，畢竟是員工餐，並對火鍋檔口進行關停，未清洗的筷子直接伸入鍋中攪拌，直接放回鍋中繼續攪拌麵條。單位以員工過錯解除勞動合同的一個法定條件是員工嚴重違反公司的規章製度，在社交平台上，他們收到消費者的反饋稱“處罰過重” ，2月16日，胖東來公司迅速安排集團管理委員會，“如果是製作顧客餐，要重新梳理各項管理製度內容，主管降級，當時是春節，經查看監控及與當事員工進行核實，決議》，涉事火鍋店為胖東來的自營品牌 ，顯然不能適用，